Q. 채용 공고의 연봉 범위에 성과급이 포함되는지 언제 확인하면 좋을까요?

답변 6

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 급여 구성 및 연봉 정보 등은 대외비 내용이라. 채용 합격 후 처우 협상 단계 부터 문의를 하시는게 좋습니다. 그 전에는 왠만해서는 담당자에게 문의를 하시기 보다는 검색 또는 직장인 커뮤니티 사이트 등에서 현직자에게 문의를 하시는게 났습니다.

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  SunnieKimGE 코리아

  코주임 ∙ 채택률 67%

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  저같으면 서류 넣기 전에 메일로 여쭤볼 것 같긴 합니다만, 좀 그러시면 서류 합격 후 면접 일정 잡으면서 조심스럽게 문의해보는 것을 추천드립니다. 만약 이걸로 채용 시 불이익을 받는다면 그런 곳은 안가는 게 맞구요. 채용 담당자 입장에서 부담스러운 질문은 아니라고 생각하니 당당하게 여쭤보세요. 파이팅입니다!

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  SunnieKimGE 코리아

  코주임 ∙ 채택률 67%

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  저같으면 서류 넣기 전에 메일로 여쭤볼 것 같긴 합니다만, 좀 그러시면 서류 합격 후 면접 일정 잡으면서 조심스럽게 문의해보는 것을 추천드립니다. 만약 이걸로 채용 시 불이익을 받는다면 그런 곳은 안가는 게 맞구요. 채용 담당자 입장에서 부담스러운 질문은 아니라고 생각하니 당당하게 여쭤보세요. 파이팅입니다!

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• 원

  원하는대로아브라카다브라HD현대건설기계

  코과장 ∙ 채택률 79%

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  안녕하세요 멘티님. 회사별 연봉에 포함된 항목은 다를 수 있습니다. 보통 대기업은 고정수당 및 변동수당을 기본으로 안내하고 성과급의 경우 변동성이 크기에 따로 안내하는 경우가 많습니다. 같이 표기하더라도, 2~3년치 평균을 근거로 안내하는게 보편적입니다. 시기는 임원 면접 합격 후라면 적절하지 않을까 생각되구요. 만약 포괄연봉이라고 한다면 오티시간 및 수당 종류 및 금액을 확인하시면 됩니다. 좋은 결과 있기를 바라겠습니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 71%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 연봉 범위가 보이면 저는 서류 통과 이후 첫 통화나 1차 면접 안내를 받을 때 먼저 확인해보시라고 말씀드립니다. 너무 초반에 묻기보다 회사가 기본 자격을 검토한 뒤에 자연스럽게 질문하는 편이 서로 부담이 적습니다. 이때는 연봉이 세전 기준인지 기본급 중심인지 성과급이 포함된 총보상인지부터 짚고 가는 것이 좋습니다. 특히 채용 공고에 범위만 적혀 있으면 회사마다 산정 방식이 다르기 때문에 실제 수령액과 차이가 날 수 있어서 미리 확인하시는 편이 안전합니다. 함께 확인하면 좋은 항목은 기본급, 고정 수당, 식대, 야근수당, 연말 성과급 지급 기준과 지급 시점 입사 첫 해 적용 방식입니다. 또 수습 기간에 급여가 달라지는지 직무급이나 인센티브가 별도인지도 같이 물어보시면 좋습니다. 질문하실 때는 연봉 범위가 기본급 기준인지 아니면 성과급을 포함한 총보상인지 고정 수당은 별도인지 확인하고 싶습니다처럼 간단히 말씀하시면 무리가 없습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 97%

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  채용 공고에 기재된 연봉 범위는 기업마다 산정 방식이 달라 기본급 중심인지, 고정 수당이나 변동 성과급이 포함된 금액인지 혼동하기 쉽습니다. 연봉의 세부 구성을 확인하기 가장 적절한 시점은 서류 합격 후 진행되는 실무 면접 단계나 최종 합격 직전인 처우 협상 단계입니다. 면접 전형에서는 지원 동기나 직무 역량에 집중하는 것이 좋으므로, 대개 면접 과정에서 기업 문화나 복리후생을 편하게 묻는 질의응답 시간을 활용하거나, 인사 담당자로부터 연락을 받아 구체적인 처우를 조율하는 시점에 문의하는 것이 자연스럽습니다. 이때 연봉 범위에 대해 질문하면서 단순히 성과급 포함 여부만 묻기보다는, 기본급의 비중과 매년 고정적으로 지급되는 수당이 있는지 함께 확인하는 것이 좋습니다. 또한 변동 성과급의 경우 전년도나 최근 평균 지급률이 어떻게 되는지, 명절 귀성비나 복지포인트 같은 복리후생 항목이 연봉에 포함되어 별도로 지급되는지 세부 내역을 함께 물어보면 입사 후 예상치 못한 연봉 체계의 차이를 방지하는 데 큰 도움이 됩니다.

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